En ranking baserad på medarbetares egna omdömen
Underlaget till Forbes-listan bygger på en av världens största medarbetarundersökningar i sitt slag. Datainsamlingen genomfördes av Statista och omfattade:
- över 300 000 anställda i mer än 50 länder
- företag med minst 1 000 anställda
- totalt cirka 900 arbetsgivare som kvalificerade sig till rankinglistan
Deltagarna fick bland annat svara på:
- Skulle du rekommendera din arbetsgivare till familj och vänner?
- Hur bedömer du din arbetsgivare utifrÃ¥n ²¹°ù²ú±ð³Ù²õ³¾¾±±ôÂáö, °ì²¹°ù°ù¾±Ã¤°ù³¾Ã¶Âá±ô¾±²µ³ó±ð³Ù±ð°ù, lön, samt balansen mellan arbete och privatliv?
- Hur väl står arbetsgivaren sig jämfört med andra företag du arbetat för de senaste två åren?
Rankingen bygger således inte på företagens strategier eller kommunikation – utan på medarbetarnas faktiska upplevelser, vilket gör Volvos resultat extra betydelsefullt.
Volvo högst placerade svenska bolag – och tvåa i Norden
Volvo rankas högre än flera internationellt välkända svenska arbetsgivare som IKEA, Spotify, Ericsson och Sandvik. Inom fordonsindustrin är Volvo dessutom näst högst placerade bolag globalt.
För ett företag med över 300 000 anställda i mer än 50 länder visar detta på både bredd och stabilitet i hur medarbetare upplever sin arbetsgivare.
AB Volvo placerar sig som:
- #26 globalt
- #1 i Sverige
- #2 i Norden (efter Lego)
Stefan Tengvall, professor i HRM och föreståndare för CGHRM, kommenterar placeringen:
Detta är en väldigt glädjande nyhet. Volvo har haft en mycket central roll i tillkomsten av CGHRM och att så har varit fallet är ett tydligt exempel på Volvos långvariga strävan att vara en ‘Employer of choice’ – det vill säga en arbetsgivare som medarbetare i hög utsträckning söker sig till, vill utvecklas inom och stanna kvar i. Stort grattis till medarbetare Volvo i och utanför HR-sektorn till denna fina prestation!
Relevans för HR och ledare i dagens arbetsliv
Forbes-rankingens metodik ger flera insikter som är viktiga för HR och ledarskap i både offentlig och privat sektor:
- Attraktivitet byggs genom ´Úö°ù³Ù°ù´Ç±ð²Ô»å±ð, ³Ü³Ù±¹±ð³¦°ì±ô¾±²Ô²µ²õ³¾Ã¶Âá±ô¾±²µ³ó±ð³Ù±ð°ù och hÃ¥llbara arbetsvillkor
- Medarbetarupplevelsen är en avgörande konkurrensfaktor, särskilt på arbetsmarknader med kompetensbrist
- Arbetsgivare som fungerar väl globalt lyckas ofta kombinera starka värderingar med moderna ledarskaps- och HR-praktiker
Volvos placering visar att lÃ¥ngsiktiga investeringar i kultur, ledarskap och ²¹°ù²ú±ð³Ù²õ³¾¾±±ôÂáö ger mätbar effekt – även i en internationell jämförelse.
