91̽»¨

Under de senaste åren har det blivit tydligt hur ny teknik bidrar till att skapa global medvetenhet om organisationers arbete med mångfald och inkludering. #metoo-rörelsen och Gillettes reklamkampanj om hur män engageras i mångfaldsarbete, är två sådana exempel. Samtidigt utvecklar globalt verksamma företag egna rutiner för att hantera mångfaldsfrågor.
Syftet med detta projekt är att undersöka hur tekniker som sociala media och AI-baserade personalsystem bidrar till arbetet för mångfald i globalt verksamma organisationer. Vi samarbetar med forskare från Harvard University, Cambridge, MA, USA, för att studera ett svenskt globalt verksamt företag, dess teknikbaserade strategier i arbetet mot diskriminering och för inkludering, och de konsekvenser och utmaningar som uppstår i mötet med dotterbolagens praktiker.